写于 2017-04-08 02:36:02| 澳门永利在线网址平台| 澳门永利游戏官网地址

RACHAEL BLETCHLY:雇主学习心理健康问题的时间,以帮助工人击败抑郁症

温斯顿丘吉尔曾经把他的抑郁症称为“黑狗”

13年前,我从一位同事那里了解到我在谈论自己的心理健康

因为一只黑狗多年来一直在跟踪我 - 在远处咆哮,一种威胁性的存在我害怕无法对抗

最终它扑了上去,把我撞倒在地,然后把它的爪子砸到了我不得不打电话求助的地方

这是临床抑郁症,我需要进入医院一段时间

但我不得不请一位朋友告诉我的老板因为我太惭愧了

我失败了

我要被解雇了

一旦他们意识到我是一个骗子 - 一个可怜的,不可靠的坚果工作,我20年的成功事业将无济于事

我感觉自己毫无价值,我实际上是挂在那只黑色的狗的领子上,当医生试图帮助我把它拉下来时,它就是我的喉咙

最后我放手了

一旦它躲开了我意识到我没有失败,我只是生病了

我不会因为雇主的理解而失去工作

一位老板分享了他自己的经历并帮助我说话,而其他同事则非常支持

但我真的很幸运

因为,13年来,一份令人震惊的报告显示,数千名员工在披露工作中的心理健康问题后失去了工作

慈善事业研究社区发现,120万名工人在开放后面临降级,纪律处分或解雇

60%的英国员工经历过压力,焦虑或抑郁

虽然53%的人在谈论工作中的心理健康时感到很自在,但15%的人因这样做而受到了惩罚

他们的老板应该感到羞耻

雇主知道他们对员工福祉负有责任,但只有24%的直线经理接受了心理健康问题的培训 - 他们欢迎接受培训

为什么公司不提供与物理急救培训同时进行的培训

BITC的路易斯·阿斯顿说:“现在是时候挑战一个关于心理健康问题等同于表现不佳的神话”,并让管理人员掌握帮助员工保持工作的技能

13年前,我的老板为我做了这件事,虽然黑狗已经咬了一两次,但我现在知道我可以得到帮助来打击它

雇主必须带头改变工作场所的态度 - 并停止追捕病人离开工作岗位